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培训的内容一般应包括（）方面。

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【多选题】培训的内容一般应包括（）方面。

A、企业绩效管理制度的内容和要求
B、绩效管理的基本理论和基本方法
C、绩效考评指标和标准的设计原理
D、绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点
E、绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

绩效管理准备阶段，具体考评者由哪些人员组成，取决于（）等因素。

绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（）。

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（）。

一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（）

绩效管理应用开发阶段的活动包括（）。

绩效管理考评的总结阶段的内容包括（）等。

课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（）等。

一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（）等基本内容

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