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影响组织形象的关键因素是（）

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影响组织形象的关键因素是（）

  • A.产品性能
  • B.产品包装
  • C.产品质量
  • D.产品价格

参考答案:

C

暂无解析

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    胜任特征是潜在的深层次的，不是指（ ）等外显
    2.
    部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
    3.
    某企业李先生被描述为能带来创造性的观点
    4.
    ( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某
    5.
    劳动力市场主要从（ ）方面对招聘产生作用。
    6.
    企业一般在（ ）情况下采用外部招聘。
    7.
    构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包
    8.
    由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项
    9.
    劳动力市场的地域可以是（ ）。
    10.
    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容
    11.
    按（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、
    12.
    人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
    13.
    ( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备
    14.
    岗位性质在（ ）方面对招聘的设计有影响。
    15.
    以下对专家评分法的说法不正确的是（ ）。
    16.
    按（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、
    17.
    人才选拔的步骤包括（ ）等。
    18.
    ()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
    19.
    专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评
    20.
    （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业
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