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360度考评宜采用()的评价方式。
14 查阅
【单选题】360度考评宜采用()的评价方式。
A、记名
B、公开
C、匿名
D、自愿
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
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绩效评价结果最主要的用途是()。
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年
()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影
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