2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

绩效评价结果最主要的用途是()。

18 查阅
【单选题】绩效评价结果最主要的用途是()。

A、用于招募与甄选
B、用于人员调配
C、用于人员培训与开发决策
D、用于确定和调整员工薪酬

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
  • 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。[2010年5月二级真题]
  • 影响员工薪酬满意的因素包括()。
  • 薪酬调查数据的统计分析方法包括()。
  • 货币性薪酬包括()。
  • 薪酬调查所涉及的信息包括()。
  • 可供薪酬调查的企业类型包括()。
  • 薪酬市场调查的基本程序包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    求助者一般资料：王某，女性，30岁，已婚，公司会计
    2.
    求助者一般资料：小青，女孩，13岁，六年级学生，性
    3.
    求助者一般资料：小青，女孩，13岁，六年级学生，性
    4.
    求助者一般资料：小青，女孩，13岁，六年级学生，性
    5.
    求助者一般资料：小青，女孩，13岁，六年级学生，性
    6.
    求助者一般资料：小青，女孩，13岁，六年级学生，性
    7.
    求助者一般资料：小青，女孩，13岁，六年级学生，性
    8.
    求助者一般资料：小青，女孩，13岁，六年级学生，性
    9.
    一般资料：来访者，女性，21岁，大学二年级学生，因
    10.
    一般资料：来访者，女性，21岁，大学二年级学生，因
    11.
    一般资料：来访者，女性，21岁，大学二年级学生，因
    12.
    一般资料：来访者，女性，21岁，大学二年级学生，因
    13.
    一般资料：来访者，女性，21岁，大学二年级学生，因
    14.
    一般资料：来访者，女性，21岁，大学二年级学生，因
    15.
    一般资料：来访者，女性，21岁，大学二年级学生，因
    16.
    一般资料：韩某，女性，30岁，大专毕业，无业。案例
    17.
    一般资料：韩某，女性，30岁，大专毕业，无业。案例
    18.
    一般资料：韩某，女性，30岁，大专毕业，无业。案例
    19.
    一般资料：韩某，女性，30岁，大专毕业，无业。案例
    20.
    一般资料：韩某，女性，30岁，大专毕业，无业。案例
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。