2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

绩效评价结果最主要的用途是()。

16 查阅
【单选题】绩效评价结果最主要的用途是()。

A、用于招募与甄选
B、用于人员调配
C、用于人员培训与开发决策
D、用于确定和调整员工薪酬

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
  • 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。[2010年5月二级真题]
  • 影响员工薪酬满意的因素包括()。
  • 薪酬调查数据的统计分析方法包括()。
  • 货币性薪酬包括()。
  • 薪酬调查所涉及的信息包括()。
  • 可供薪酬调查的企业类型包括()。
  • 薪酬市场调查的基本程序包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    新课程提出的三维教学目标是指()。
    2.
    新课程转变学习方式就是要强调()。
    3.
    《义务教育美术课程标准(2011年版)》将美
    4.
    “综合·探索”课教学方法可分为()。
    5.
    在《了解纹样》一课教学中，教学难点的设计
    6.
    关于美术课程设计中，适合作为美术作业的是
    7.
    下列选项中不属于中国画从表现手法上分类
    8.
    《弋射收获图》属于我国古代哪一种美术形
    9.
    在中国古代绘画理论中，绘画作品的最高层次
    10.
    唐代画家韩混的代表作是()。
    11.
    晚清案头泥塑的代表人物是天津的()。
    12.
    中国传统山水画与西方风景画各具特色，欣赏
    13.
    以下这幅画是()的代表作品。
    14.
    意大利文艺复兴时期以表现宗教神话为主的
    15.
    法国画家()的艺术典雅精美，其中以女人体为
    16.
    ()神庙是古希腊雅典卫城建筑群中的主要建
    17.
    意大利巴洛克风格中最著名的雕刻家是()。
    18.
    美术是人类文化的一个重要组成部分，与社会
    19.
    义务教育阶段设置“设计·应用”学习领域
    20.
    教师应重视对学生学习方法的研究，引导学生
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。