Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
所谓“文化反哺”是指()。
20 查阅
【单选题】所谓“文化反哺”是指()。
A、逆向社会化
B、反社会化
C、再社会化
D、继续社会化
点击查看答案
参考答案:
A
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
大脑两半球的一侧优势是指()。
在心理测验中,效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度,或
()是指个体接触新的社会情境时,按照以往经验,将情境中的人或事进行归类,明确
狭义的心理发展是指()。
遗忘是指()。
难度是指项目的难易程度,P值越小,难度越()。
“抑制欲望的即时满足,学会等待”,是指儿童自我控制能力中的()。
继续社会化指个体从()一直到老年的社会化过程。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
属于分布误差的是()。
2.
SMART这五个字母代表的含义是()。
3.
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者
4.
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方
5.
综合型的绩效考评方法包括()。
6.
常见的考评尺度主要包括()。
7.
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是
8.
360度考评方法的考评者包括()。
9.
设定关键绩效指标常见的问题有()。
10.
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()
11.
以下属于结果性考评指标的是()。
12.
在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考
13.
绩效考评方法在应用中的偏差有()。
14.
行为导向的主观考评方法主要有()。
15.
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()
16.
绩效考评结果的效标作用体现在()。
17.
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
18.
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有
19.
绩效考评指标体系的设计方法包括()。
20.
针对管理型组织和服务性组织,考评的重点主
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。