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适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。
8 查阅
【多选题】适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。
A、管理人员
B、行政人员
C、流水线工人
D、IT行业
E、销售人员
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参考答案:
A,B,C
人力资源师
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相关问题:
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业可以采取()。
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
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按时序划分法,通常实行三班制,适用于()。
同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。
某县会计师行业自律委员会成立之初,达成统筹分配当地全行业整体收入的协
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Ta老师-周边问题
1.
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行
2.
( )是造成非正常失业的主要原因。
3.
( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具
4.
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业
5.
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
6.
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或
7.
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完
8.
( )是目前了解企业经营外部环境情况的主
9.
劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
10.
收入差距的衡量指标是( )。
11.
当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高
12.
市场营销活动是企业经营管理的( )。
13.
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的
14.
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系
15.
下列关于人的心理属性的说法,正确的有( )
16.
企业目标管理的特点主要包括( )。
17.
劳动法律关系包括( )。
18.
实证研究方法的特点包括( )。
19.
失业类型分为( )。
20.
有效解决技术性失业的方法有( )。
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