2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

综合型的绩效考评方法包括()。

19 查阅
【多选题】综合型的绩效考评方法包括()。

A、合成考评法
B、加权选择量表法
C、目标管理法
D、图解式评价量表法
E、评价中心法

参考答案:

A,D

人力资源师

相关问题:
  • 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为()。
  • 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()。[2011年11月二级
  • 绩效考评标准量表的设计有()。
  • 高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括()等。
  • 图1为中心法则图解，下列有关的叙述中，正确的是（）。
  • 符合中心法则的遗传信息传递方式是（）。
  • 世界上最著名的智力量表是(　　)，该量表最初由法国人比纳和西蒙于1905年
  • 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()。[2011年11月二级
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    日本和法国企业集团所实行的事业部制的运
    2.
    通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。
    3.
    采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员
    4.
    关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误
    5.
    “看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（
    6.
    《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三
    7.
    对团队成员之间的合作关系有积极建设作用
    8.
    企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是
    9.
    技术开发型的企业发展战略是（ ）。
    10.
    如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比
    11.
    企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市
    12.
    （ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员
    13.
    将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要
    14.
    如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织
    15.
    在培训文化发展的（ ），应“以组织需求为先导
    16.
    如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比
    17.
    绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策
    18.
    员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来
    19.
    关于劳工问题，错误的说法是（ ）。
    20.
    可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。