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问题
设定关键绩效指标常见的问题有()。
12 查阅
【多选题】设定关键绩效指标常见的问题有()。
A、工作产出项目过多
B、绩效指标设置多样化
C、绩效指标不够全面
D、跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E、绩效标准缺乏超越的空间
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参考答案:
A,C,D,E
人力资源师
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关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。
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综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。
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绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
绩效监控的有效性主要取决于()。
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。
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