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绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
13 查阅
【多选题】绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
A、有利于激发员工们的斗志
B、容易增加工作压力
C、容易造成紧张的组织气氛
D、降低工作的满意度
E、有利于调动员工的创造性
点击查看答案
参考答案:
B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是()。
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测评的员工素质的要素进行分解,并
若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。[2011年5月二
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。
随便看看:
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甲、乙、丙三人签订合伙协议并开始经营,但
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甲、乙、丙三人签订合伙协议并开始经营,但
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