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问题
行为导向的主观考评方法主要有()。
15 查阅
【多选题】行为导向的主观考评方法主要有()。
A、关键事件法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分配法
E、行为定位法
点击查看答案
参考答案:
B,C,D
人力资源师
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相关问题:
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。
无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行
所谓(),即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、
()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描
行为描述面试的假设前提是()。
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。[2011年5月二级真题]
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
员工培训开发实施管理系统包括( )等。
2.
对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在
3.
培训评估反馈体系是( )。
4.
年度培训计划的内容包括( )。
5.
培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不
6.
企业培训开发职能部门可以采用( )模式。
7.
企业竞争,说到底是( )竞争。
8.
需求就是一个组织预期应该发生的事情和实
9.
年度培训计划制订的基本步骤包括( )。
10.
在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织
11.
( )开发是企业对付经济与技术变化的第一
12.
培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培
13.
预瞀能力是组织学习力的首要的视觉和( )环
14.
学院模式的特点是( )。
15.
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是
16.
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和
17.
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段
18.
企业经营战略主要有( )。
19.
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人
20.
关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法
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