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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

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【单选题】下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B、岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C、能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

参考答案:

C

人力资源师

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  • 制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。
  • 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
  • 企业员工培训规划的基础是（）。
  • 企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
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    2.
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    3.
    培训规划方案的总报告应当包括()、培训规
    4.
    正式评估的优点是()。
    5.
    开发培训教材的方法有()。
    6.
    要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际
    7.
    国外课程设计的基本模式包括()。
    8.
    定性评估方法的优点包括()。
    9.
    年度培训计划设计的前期准备包括()等。
    10.
    课程设计文件的格式包括()。
    11.
    外部培训具体应包括()。
    12.
    企业在培训中所获得的成果，主要是硬性指标
    13.
    年度培训计划设计的培训调查与分析研究阶
    14.
    广义的培训评估是()对培训主体和培训过程
    15.
    培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以
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    培训需求的诊断项目包括()。
    17.
    培训中评估的作用包括()。
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    编排培训课程的关键点有()。
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    任职条件的诊断内容包括()。
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    结果评估方法包括()。
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