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培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。

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【多选题】培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。

A、基于企业层面的发展战略
B、组织架构的变化
C、新技术的引进
D、人力资源规划、作业层面的工作分析
E、绩效评价、质量控制报告和客户反馈

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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