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( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

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【单选题】()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A、双向倾听式
B、综合式
C、解决问题式
D、单向劝

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )

对新老员工进行培训的内容包括( )。

制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

企业员工培训规划的基础是（）。

企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工

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