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处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
11 查阅
【多选题】处理员工素质测评结果的常用方法有()。
A、相关分析
B、集中趋势分析
C、离散趋势分析
D、外推趋势分析
E、因素分析
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
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面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考
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对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括()。
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有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。
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