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关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

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【多选题】关于绩效面谈方式的表述,正确的是()

A、解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B、单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C、双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D、综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E、综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

参考答案:

A,B,D,E

人力资源师

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  • 可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
  • 绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的
  • 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
  • 绩效考评量表不包括（）。
  • 一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
  • 下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
  • 利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。
  • 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
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    关于岗位评价，下列说法正确的是()。
    2.
    企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
    3.
    下列属于岗位评价五要素的有()。
    4.
    因素比较法通常使用的评价因素有()。
    5.
    员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的
    6.
    确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()
    7.
    从业人员劳动报酬包括()。
    8.
    劳动环境指标主要包括()程度。
    9.
    影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
    10.
    下列说法正确的有()。
    11.
    在核算企业工资总额时，不应包括()。
    12.
    用于岗位评价的方法包括()。
    13.
    奖金制度的制定程序包括()。
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    岗位评价是在()基础上进行的。
    15.
    关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误
    16.
    下列不属于社会福利的项目是()。
    17.
    若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高
    18.
    ()不属于福利范畴。
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    某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有
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