A、绩效考核
B、薪酬等级
C、薪酬标准
D、岗位分析
点击查看答案
参考答案:
D
岗位评价是在岗位分析的基础上,采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价,并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定,以此作为薪酬管理的重要依据。
人力资源管理师三级