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()是绩效管理的核心。
12 查阅
【单选题】()是绩效管理的核心。
A、绩效考评
B、绩效辅导
C、绩效沟通
D、绩效监控
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
员工测评标准体系的工作绩效要素包括()。
对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有()。
绩效监控的有效性主要取决于()。
工作结果型的绩效考评指标包括()。
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工
提取关键绩效指标的方法不包括( )。
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设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本
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目前了解外部环境情况的主要方法是()
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下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的
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《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
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“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问
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