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在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

14 查阅

A、过程

B、最终结果

C、行为

D、态度

参考答案:

B

由于通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价，因此在设定关键绩效指标的时候也主要关注最终结果。

人力资源管理师二级

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