2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

15 查阅
【单选题】()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A、胜任能力
B、胜任特征
C、胜任资质
D、胜任力

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
  • 胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（ ）。
  • ( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为
  • 胜任特征是潜在的深层次的，不是指（ ）等外显因素。
  • 员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
  • 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反
  • 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（ ）。
  • 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    员工个人层次的培训需求分析的内容主要包
    2.
    年度培训计划必须具备的内容有()
    3.
    对培训效果监控情况的总结报告的内容包括
    4.
    培训需求分析模型包括()
    5.
    态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()
    6.
    采用案例分析法培训前的准备工作包括()
    7.
    根据考评者的来源，绩效考评可以分为()
    8.
    根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以
    9.
    ()可以分析出工作绩效的差距。
    10.
    ()属于行为导向型考评方法。
    11.
    女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包
    12.
    政府购买的具体项目包括()
    13.
    下面属于劳动法律渊源的有()
    14.
    劳动合同和集体合同制度包括()
    15.
    成熟期企业可以采取的营销策略有()
    16.
    满足亲和需要的行为可以是()
    17.
    人性的特征包括()
    18.
    工作岗位分析信息的主要来源有()
    19.
    在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()
    20.
    企业定员的原则包括()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。