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员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
11 查阅
【多选题】员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
A、工作态度
B、员工素质
C、工作绩效
D、员工技能
E、工作任务
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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相关问题:
工作轮班制的主要组织形式有()
关于工作地组织,下列说法正确的有()
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略
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大东公司欠达西公司货款100 万,达西公司与
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依据《民事诉讼法》的规定,当事人有权在法
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甲公司由丙丁两公司投资设立。丙公司以甲
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王某为自己10岁的儿子王子投保了意外伤害
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叶某是发财有限责任公司的股东,持股12%。
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背书是指在票据背面或粘单上记载有关事项
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张三、李四系夫妻,下列哪一说法是错误的?
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对于建筑物区分所有人,下列说法中正确的是
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张大和张二是双胞胎兄弟。张大偷取张二的
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