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( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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【单选题】()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A、胜任基本模型
B、胜任能力模型
C、胜任潜在模型
D、胜任特征模型

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

胜任特征必须是可以（）的。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。

胜任特征的冰山深藏内涵包括（）。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。

胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的

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