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态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()
10 查阅
【多选题】态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()
A、设计者需要精湛的设计能力
B、模拟环境是静态不变的
C、若学员参与意识不强,影响效果
D、角色固定不够灵活
E、问题分析不具有普遍性
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
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运用角色扮演法培训管理人员的步骤,包括:①选取某种情境;②组织全体讨论;③
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为
角色扮演法的优点包括( )。
《涉外民事或商事案件司法文书送达问题若干规定》对涉外民事或商事案件
张老师在小学英语教学中恰当运用英语剧的形式教学,让学生在角色扮演中学
通过角色扮演.激发学生自觉地对外在道德要求作出能动反映,这种教育方式依
二战后.国际组织的发展进入新阶段,除建立几乎包括世界上所有国家的普遍性
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1.
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因
2.
下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。
3.
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()
4.
福利管理的主要内容包括()。
5.
劳动责任要素主要包括()。
6.
下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是
7.
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。
8.
福利管理的主要原则包括()。
9.
岗位薪酬与()密切相连,实质上是一种等级薪
10.
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作
11.
在设计建议奖时要注意的事项是()。
12.
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依
13.
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬
14.
劳动的基本形态包括()。
15.
劳动强度要素包括()。
16.
技能分析的基本内容包括()。
17.
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。
18.
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。
19.
影响企业支付能力的因素有()。
20.
劳动技能要素包括()。
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