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()可以分析出工作绩效的差距。
11 查阅
【多选题】()可以分析出工作绩效的差距。
A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法
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参考答案:
A,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这
()属于组合工资结构。
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“
制定KPI要遵循SMART原则,SMART由5个英文单词的首字母组成,下列“字母一单
( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。
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1.
国有独资公司()。
2.
“夫美也者,上下、内外、大小、远近皆无害
3.
关联关系
4.
公司发起人
5.
“美感教育就在于训练我们去欣赏最大限度
6.
One of our clients is ______ the mar
7.
根据我国《公司法》的规定,外国公司在我国
8.
We are waiting ______ your reply ___
9.
下列关于一人有限责任公司的表述,正确的有
10.
We are pleased to say that we are __
11.
______, we are airmailing you our la
12.
刘某按“招股说明书”的要求向设立中的东
13.
If we had received your L/C, we ____
14.
下列关于母公司与子公司关系的表述,正确的
15.
提出“趣味无可争辩,但是可以修养”这—观
16.
Should your price ______ reasonable,
17.
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以
18.
We have received your letter of Sept
19.
We are ______ to have your enquiry f
20.
下列关于中外合资有限责任公司的表述,正确
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