Ta老师题库

制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

15 查阅

【多选题】制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

A、人力资源管理政策的变化
B、人力资源计划的变化
C、组织战略变化
D、内部员工动态的变化
E、内部员工流动状况的变化

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:

组织内部员工招聘不应考虑的是（）。

某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识

人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。

( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为

要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（）。

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。