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( ) 适合用360度考评方法进行考核
13 查阅
【单选题】()适合用360度考评方法进行考核
A、KPI
B、PCI
C、PPU
D、略
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
适合年薪制的人员的特点包括()。
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
()企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。
()仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。
( )最适合大型跨国公司。
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要
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对培训效果进行反应评估,评估单位为()。
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管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中
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不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以
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在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层
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下列各项中,()是反映人力资源投资收益投资回
7.
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个
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以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
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()不属于绩效考评结果的分布误差。
10.
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。
11.
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
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()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工
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人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变
14.
以下关于培训费用的说法错误的是()。
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
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()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“
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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是
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对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲
19.
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管
20.
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数
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