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()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
13 查阅
【单选题】()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的
制定人力资源管理制度的基本要求包括()。
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的
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Ta老师-周边问题
1.
提取关键绩效指标的方法包括()。[201】年
2.
战略导向KPI体系的意义体现在()。
3.
下列关于头脑风暴法,描述正确的有()。
4.
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培
5.
在KPI指标和指标值的设定上,可选择的参考
6.
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
7.
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评
8.
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是
9.
关于目标分解法的说法正确的是()
10.
绩效监控的有效性主要取决于()。
11.
造成宽厚误差的原因主要有()。
12.
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
13.
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空
14.
属于分布误差的是()。
15.
SMART这五个字母代表的含义是()。
16.
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者
17.
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方
18.
综合型的绩效考评方法包括()。
19.
常见的考评尺度主要包括()。
20.
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是
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