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适合年薪制的人员的特点包括()。
9 查阅
【多选题】适合年薪制的人员的特点包括()。
A、素质较高
B、工作绩效容易量化
C、工作需要较高创造力
D、工作价值在短期内能体现
E、工作中需要更多的激励
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
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相关问题:
()属于基础工作健全程度的衡量标准。
鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。
()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特
根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
工作态度考评的项目主要包括()。
压力反应导向的工作压力管理主要是从()几个方面着手进行。
最早创建工作绩效评价系统的是()。
()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
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1.
形成谈判的先决条件包括()
2.
()属于集体谈判的策略
3.
关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的
4.
集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工
5.
下列各选项中属于集体合同解除或终止的条
6.
关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确
7.
集体合同的监督检查从其方法上来说主要包
8.
进行集体协商需要用事实和数据说话,因此应
9.
关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确
10.
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11.
下列各选项关于工资集体协商的说法,正确的
12.
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协
13.
在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布
14.
深圳证券交易所根据会员的申请和业务许可
15.
协商代表因更换.辞任或遇不可抗力等情形
16.
下列关于集体谈判的说法,错误的是()
17.
关于集体合同的订立,下列各选项中说法不正
18.
凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般
19.
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合
20.
关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不
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