Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
8 查阅
【单选题】()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A、一次量化
B、二次量化
C、模糊量化
D、类别量化
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
劳动经济学的研究对象包括()。
一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对象。
一般来说,股票期权的主要对象是( )。
公文筐测试的适用对象是( )。
员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
所谓(),即对标准的外在形式划分,常常表现为
2.
以下不是结构化面试问题类型的是()。
3.
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
4.
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()
5.
试测结束后要搜集的意见不包括()。
6.
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()
7.
人员培训开发计划的具体内容不包括()。
8.
()不是员工素质测评结果的分析方法。
9.
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是
10.
无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习更重
11.
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括
12.
企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该
13.
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松
14.
在群体决策法中,决策人员的来源广泛,其中包
15.
()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作
16.
为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素
17.
()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对
18.
人员晋升计划的内容不包括()。
19.
以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
20.
()是对测评内容筛选后综合后的产物。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。