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在组织结构设计时,要分析组织结构的影响因素,包括()。
23 查阅
【多选题】在组织结构设计时,要分析组织结构的影响因素,包括()。
A、企业环境
B、企业规模
C、产品生产结构
D、信息沟通
E、企业战略目标
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参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
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相关问题:
企业人际关系对()产生极为重要的影响。
成熟期企业可以采取的营销策略有()。
按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同,可以将其分为()。
企业接班人教育培训的具体方式包括()。
影响企业工资水平的内部因素包括()。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
企业人员供给计划不包括()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一
2.
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
3.
以下关于组织设计理论的表述,不正确的是()。
4.
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
5.
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
6.
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年
7.
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
8.
无领导小组讨论法可测评参试者的()。
9.
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法
10.
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该
11.
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅
12.
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会
13.
()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计
14.
以下不属于薪酬战略的特征的是()。
15.
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人
16.
宽带薪酬最大的特点是()。
17.
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
18.
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来
19.
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从
20.
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差
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