2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

（)属于外部激励的非物质报酬因素。

14 查阅
【单选题】（)属于外部激励的非物质报酬因素。

A、荣誉
B、自我实现
C、工作丰富化
D、福利待遇

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
  • ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
  • 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。
  • 组织公正与报酬分配要求（ ）。
  • 组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]
  • ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
  • 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
    2.
    既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表
    3.
    可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价
    4.
    按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同
    5.
    从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水
    6.
    关于360度考评，以下说法正确的是()。(2007
    7.
    一般在()下进行指导会获得较好的效果。
    8.
    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系
    9.
    绩效考评指标体系的设计方法有()。
    10.
    关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。
    11.
    以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。
    12.
    下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()
    13.
    宽厚误差即评定结果呈()分布。
    14.
    （)是最负盛名的促进创造力的技法之一。
    15.
    对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不
    16.
    ()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员
    17.
    考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容
    18.
    领导技能、沟通能力等指的是()。
    19.
    有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
    20.
    ()形式为下属提供了一次参与考评以及与上
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。