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企业中层管理人员的培训目标不包括()
9 查阅
【单选题】企业中层管理人员的培训目标不包括()
A、提高其经验、知识和技能
B、使其适应不断变换的环境
C、培养业务骨干成为接班人
D、对目前的业务能更加熟练
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了
()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善
在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
2.
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战
3.
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到
4.
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
5.
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤
6.
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年
7.
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前
8.
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适
9.
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量
10.
现代薪酬对员工的功能不包括()。
11.
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
12.
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
13.
具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是
14.
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险
15.
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()
16.
企业年金适用于()。
17.
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。
18.
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩
19.
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
20.
以下不属于岗位薪酬制的是()。
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