A、薪酬水平
B、薪酬级差
C、薪酬等级
D、薪酬结构
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参考答案:
D
狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。
人力资源管理师二级