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在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

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【单选题】在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A、实践法
B、讲授法
C、工作轮换法
D、研讨法

参考答案:

C

人力资源师

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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

培训有效性评估最常用到的方法是()。

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

受训者的培训档案应包括()。

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

核定企业定员的基本方法不包括()。

监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距

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