Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
18 查阅
【单选题】()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A、上向沟通
B、下向沟通
C、横向沟通
D、越级沟通
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业
直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
薪酬的基本职能包括()
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()。
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。
职能设计是在职能分析的基础上进行的,包括()。
组织职能设计过程的核心内容是()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②
2.
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员
3.
宽带薪酬最大的特点是()。
4.
根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量
5.
对禽流感病毒具有一定的疗效的药物是()
6.
以下不属于薪酬战略的特征的是()。
7.
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊
8.
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的
9.
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划
10.
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
11.
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。[201
12.
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗
13.
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
14.
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬
15.
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪
16.
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分
17.
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的
18.
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
19.
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
20.
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。