Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
—般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
8 查阅
【多选题】—般而言,()均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
E、NNI
点击查看答案
参考答案:
A,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下选项属于多班制轮班组织形式的是()。
以下属于多班制轮班组织形式的有()。
某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位
一般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。
雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向
72岁村民甲以其子乙长期不提供衣食、不送医院治病为由,诉请法院判令乙履
甲、乙、丙均系某公司职工,1997年公司增资时规定职工每人均可认购职工
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统
2.
( )是工会的首要职能。
3.
从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事
4.
( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创
5.
在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职
6.
团队薪酬适合团队成员间具有高度( )的环境
7.
韦伯的社会分层理论中,( )是指个人在他所处
8.
社会地位低下属于( )的压力源。
9.
绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的
10.
下列不太适合作为晋升选拔标准的是( )。
11.
主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的
12.
关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。
13.
通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系
14.
最常见的福利计划模式是( )
15.
在培训文化发展的( ),培训管理者既是组织战
16.
用于描述“企业如何创造价值”的是( )。
17.
电气设备的安全事故属于( )。
18.
职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工
19.
企业货币工资的支付能力主要取决于( )。
20.
企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。