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问题
关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。
13 查阅
【单选题】关于目标分解鱼骨图的说法正确的是()。
A、主要侧重于量化分析
B、只能进行因果关系分析
C、可以层层分解出各级单位的KPI指标
D、不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
下列不太适合作为晋升选拔标准的是( )。
不属于弹性福利计划的是( )
( )是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
下列不属于学习型组织特征的是( )。
关于战略地图下列说法正确的是( )。
关于工资决定理论,下列说法正确的是( )
关于企业人力资本描述错误的是( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
技术开发型战略()
2.
企业战略管理的内容包括()
3.
通常核心企业会采取()等试来控制协作企业。
4.
从职能上讲,总部应当成为企业集团的()
5.
关于人力资本,下列说法正确的是()
6.
()属于企业人力资本投资行为。
7.
元胜任特征具有()
8.
专家评分法()。
9.
一般而言,人的个性的形成主要取决于()。
10.
心理测试中的常模()
11.
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有
12.
()可用于反映某一特定群体的变动情况。
13.
对流出员工的跟踪调查可以由()来完成。
14.
员工培训模型包括()
15.
在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
16.
()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
17.
()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
18.
期权的行权期限一般不超过()。
19.
经济性福利不包括()
20.
集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
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