2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。

13 查阅
【单选题】通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。

A、分支战略
B、关键绩效指标
C、战略性衡量项目
D、目标行动方案

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
  • （ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
  • 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
  • 战略性人力资源管理（ ）。
  • 战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。
  • 企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。
  • 关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
  • 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正
    2.
    ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机
    3.
    以下关于工作时间的说法，错误的是( )。
    4.
    停工留薪期一般不超过( )月。
    5.
    战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
    6.
    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来
    7.
    以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的
    8.
    在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常
    9.
    以下关于培训效率评估的说法，不正确的是(
    10.
    在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为
    11.
    行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体
    12.
    针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文
    13.
    培训激励制度的主要内容不包括( )。
    14.
    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高(
    15.
    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门
    16.
    ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，
    17.
    ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的
    18.
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验
    19.
    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说
    20.
    从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。