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企业在设计KPI时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

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【单选题】企业在设计KPI时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

A、战略地图
B、任务分工矩阵
C、目标分解鱼骨图
D、岗位职责说明书

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

关于目标分解鱼骨图的说法正确的是（）。

战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

战略性人力资源管理（）。

战略性人力资源管理的理论基础包括（）。

企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。

运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（）。

关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（）。

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