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在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
10 查阅
【单选题】在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A、学院
B、客户
C、矩阵
D、企业办学
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
任务分工矩阵可以形成( )矩阵。
绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于( )。
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
D/A转换器和矩阵变换的目的是实现()。
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Ta老师-周边问题
1.
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬
2.
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标
3.
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依
4.
()通常指员工超额劳动的报酬。
5.
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确
6.
()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
7.
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行
8.
()是技能分析的基本元素。
9.
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素
10.
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。
11.
最简单的岗位评价方法是()。
12.
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬
13.
()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应
14.
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。
15.
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位
16.
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外
17.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差
18.
下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。
19.
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪
20.
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()
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