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任务分工矩阵可以形成( )矩阵。
13 查阅
【单选题】任务分工矩阵可以形成()矩阵。
A、任务一指标
B、任务一职责
C、任务一部门
D、任务一员工
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。
( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法,错误的是( )。
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。
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1.
()属于外部激励的非物质报酬因素。
2.
关于股票期权,下列说法错误的是()。
3.
()薪酬策略是企业最常采用的形式。
4.
从组织层面上看,学习型组织有助于();
5.
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋
6.
()属于投射测试。
7.
相对其他策略,采用()的企业更依赖工资和奖金
8.
企业集团控制子公司的形式不包括()。
9.
()认为企业通过选择适当的管理形式和组织
10.
智力激励法的会议人数以()人为宜。
11.
战略性人力一资源管理从()的角度关注员工贡
12.
企业作为劳动争议当事人的权利不包括()。
13.
()是企业人力资源战略规划评价过程的第一
14.
()是组织学习力的行动环节。
15.
下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高
16.
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。
17.
经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押
18.
()属于对工资方案管理状况的评价。
19.
年薪制适用对象的特点包括()
20.
期权的赠予时机一般选择在()时
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