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（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的

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【单选题】（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的

A、网络招聘
B、借助中介
C、猎头公司
D、熟人推荐

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • （）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训
  • 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。
  • 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
  • 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
  • 培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
  • 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
  • 分析培训需求时应关注()
  • 培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。
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    2.
    从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗
    3.
    关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
    4.
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    5.
    经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本
    6.
    企业的工资指导线不包括（）。
    7.
    企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
    8.
    作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为
    9.
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    10.
    拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付
    11.
    在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分
    12.
    编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心
    13.
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    14.
    对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜
    15.
    一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
    16.
    绩效考评量表不包括（）。
    17.
    设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考
    18.
    当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取
    19.
    考量员工个人特质的效标属于（）。
    20.
    绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工
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