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选拔成本效益的计算公式为（）。

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【单选题】选拔成本效益的计算公式为（）。

A、选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B、选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C、选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D、选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用

参考答案:

C

人力资源师

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  • （）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
  • 企业人工成本包括( )
  • 招聘总成本效益的计算公式为( )
  • 企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
  • 以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )
  • 招聘成本效益评估的分析指标包括( )
  • 以下关于人工成本的说法错误的是()
  • 审核人工成本预算的方法包括()
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    1.
    （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推
    2.
    行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（），就
    3.
    行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助
    4.
    我国确立区域性、行业性集体合同制度的法
    5.
    下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）。
    6.
    除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商
    7.
    策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重
    8.
    集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
    9.
    集体谈判的常见策略包括（）。
    10.
    下列关于互利模型的描述，错误的是（）。
    11.
    相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何
    12.
    掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的
    13.
    以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略
    14.
    （）属于三方机制的特征描述。
    15.
    下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。
    16.
    下列有关法国集体谈判级别表述正确的是（）。
    17.
    在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织
    18.
    德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组
    19.
    下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有
    20.
    美国工会进入21世纪以来出现的新变化有（）。
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