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绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。
10 查阅
【单选题】绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。
A、职位配置
B、岗位能力模型
C、培训需求
D、薪酬管理
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
一线工人的绩效考评周期一般为( )。
在建立企业的绩效指标库时,( )只属于岗位层面的指标。
绩效反馈面谈时应注意( )。
科学地确定绩效考评的基础需要()。
绩效考评的作用包括()。
绩效考评内容可以划分为()。
以下关于绩效考评的说法,正确的是()。
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
关于浮动薪酬的说法正确的有()。
2.
岗位分类的缺陷包括()。
3.
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
4.
在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关
5.
()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向
6.
()的情况下,企业年金个人账户可由原管理机
7.
薪酬标准档次的调整包括()。
8.
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
9.
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()
10.
宽带薪酬等级类型的特点有()。
11.
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据
12.
一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象
13.
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。
14.
年薪制中风险收入的决定因素有()。
15.
一个合理的薪酬结构应该包括()。
16.
工资总额的组成包括()。
17.
企业薪酬制度的类型主要包括()。
18.
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
19.
企业补充医疗保险的特征有()。
20.
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方
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