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()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
15 查阅
【单选题】()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A、设计评价指标
B、确定评价内容
C、明确人力资源战略
D、建立评价委员会
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()方面的指标。
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息:②引起需求;③评
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。
()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的()
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价,这属于()
在绩效评价中最常采用的评价方式是()
()是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内
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