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()薪酬策略是企业最常采用的形式。

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【单选题】()薪酬策略是企业最常采用的形式。

A、跟随型
B、领先型
C、滞后型
D、混合型

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。

采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

薪酬战略的公平目标体现在（）。

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()

企业进行薪酬调整的依据包括()

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