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()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
13 查阅
【单选题】()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A、升等考试法
B、配对比较法
C、主管评定法
D、评价中心法
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
运用角色扮演法培训管理人员的步骤,包括:①选取某种情境;②组织全体讨论;③
某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。
与中高层管理者相比,基层管理人员更应具备的能力有()
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言,()
企业中层管理人员的培训目标不包括()
对于基层管理人员而言,()是最重要的。
与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
()是实行厂务公开的主体。
2.
以下法规文件里,()将外资企业、民营企业也纳
3.
同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开
4.
公开的信息主要包括四个方面,下列不属于公
5.
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为
6.
战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪
7.
劳动规章制度的评估客体有()。
8.
对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括()。
9.
劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包
10.
在对劳动规章制度评估结果的输出阶段,其主
11.
对劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。
12.
劳动规章制度的评估方法有()。
13.
劳动规章制度评估方法不正确的是()。
14.
有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与
15.
以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()。
16.
对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和
17.
下列说法正确的是()。
18.
()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法
19.
在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于
20.
某男,9岁,小学3年级,诊断为慢性运动抽动障碍
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