2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

15 查阅

A、劳动规章制度考核

B、劳动规章制度反馈

C、劳动规章制度测评

D、劳动规章制度评估

参考答案:

D

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • 对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企
  • 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。
  • 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当
  • 劳动规章制度评估方法不正确的是（）。
  • 劳动规章制度的评估方法有（）。
  • 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
  • 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。
  • 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    Eugene O’Neill ’s first full — leng
    2.
    在心理辅导过程中，当来访者的谈论偏离主题
    3.
    下列关于行政复议的表述，正确的是 ()。
    4.
    In Death in the Afternoon( )presents
    5.
    同申请行政复议的具体行政行为有利害关系
    6.
    The Financier,The Titan and The Stoi
    7.
    下列关于行政不当特征的表述，错误的是()。
    8.
    It was his masterpiece The Great Gat
    9.
    回避制度是为了保障实现行政程序的()。
    10.
    在小学阶段，()交往日益在儿童生活中占据重
    11.
    下列听证须公开举行的是()。
    12.
    Like all naturalists,( )was restrain
    13.
    情感是情绪的概括化、稳定化的表现，较情绪
    14.
    下列关于行政指导的表述，错误的是()。
    15.
    ()是充分相信自己，相信自己的能力和智慧，相
    16.
    Greatly and permanently affected by
    17.
    下列属于抽象行政行为的是()。
    18.
    个体获得社会自我，习得社会角色的最重要时
    19.
    可以用来改善注意力分散的方法中不包括（）
    20.
    根据《行政处罚法》规定，下列案件中行政相
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。