2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()

15 查阅
【多选题】与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()

A、目标设定能力
B、协调能力
C、教练与咨询能力
D、批判能力
E、计划与控制能力

参考答案:

A,B,C

人力资源师

相关问题:
  • 如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会
  • 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
  • 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（ ）。
  • 创新能力培养中的缺点举例法包括（ ）。
  • 最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。
  • 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
  • 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
  • 关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位
    2.
    群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群
    3.
    在劳动争议案件处理中，下列选项中不属于书
    4.
    人际关系的多样性是指（）。
    5.
    当事人自收到判决书之日起（）日内不上诉的，判
    6.
    个性是指个体身上特有的、稳定的、经常表
    7.
    （）是指两个及以上的个体或群体之间交换信息
    8.
    劳动关系部门的职能不包括（）。
    9.
    劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立
    10.
    社会调查研究资料的统计分析方法不包括（）。
    11.
    关于工资率的概念，说法正确的是（）。
    12.
    教育投资的总成本中，货币成本包括（）。
    13.
    以下对人力资本和物质资本的区别描述不正
    14.
    以下有关人力资本投资说法正确的有（）。
    15.
    影响劳动力需求的因素包括（）。
    16.
    以下属于人力资本经济特点的是（）。
    17.
    关于劳动力供给弹性，正确的是（）。
    18.
    个人偏见模型中，歧视来源于（）
    19.
    劳动力资源不包括（）。
    20.
    以下属于人力资本投资方式的是（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。