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问题
劳动规章制度评估方法不正确的是()。
7 查阅
A、
图表评估法
B、
配对比较评估法
C、
简单排序评估法
D、
重复排序评估法
点击查看答案
参考答案:
D
高级劳动关系协调师
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测评学习能力的最简单有效的方法是()。[2012年5月二级真题]
()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。
在培训的印刷材料中,()可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
()是对最常用最关键的任务描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。
Excel中有多个常用的简单函数,其中函数AVERAGE(区域)的功能是()
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立。
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
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