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问题
劳动规章制度的评估方法有()。
13 查阅
A、
图表评估法
B、
简单排序评估法
C、
配对比较评估法
D、
层次分析法
点击查看答案
参考答案:
ABCD
高级劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。
定员定额分析法不包括()。
竞争五要素分析法包括()。
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
SWOT分析法中,W代表()。
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关,()
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划
2.
某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品50
3.
道德教育的认知模式理论的提出者是()。
4.
生产岗位操作规范的内容不包括()。[2012
5.
企业劳动定员标准的特征不包括()。
6.
某企业2010年5月1日资产总额300万元,负债
7.
()不属于直线职能制职能部门的职责。
8.
关于组织结构,下列表述正确的是()。
9.
企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月
10.
在巴克制中,()反映了工人的努力程度。
11.
组织结构图的基本图示不包括()。
12.
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件
13.
企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般
14.
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个
15.
企业管理体制中的“制”指的是()。
16.
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、
17.
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须
18.
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是
19.
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和
20.
以下关于定员标准的说法错误的是()。
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